Алексей Клочков, основатель и CEO HR Tech компании Happy Job, эксперт в области управленческого и HR-консалтинга

Алексей Клочков родился в 1977 году в Московской области. После окончания школы будущий эксперт получил высшее образование в престижной Финансовой академии при правительстве РФ, также  окончил магистратуру.

Свою профессиональную карьеру Алексей начал в крупном холдинге на позиции экономиста. Спустя три месяца работы молодой человек смог получить новую должность. Он перешел на позицию руководителя отдела стратегического и бюджетного планирования в той же компании.

Работа в консалтинге

В 2003 году Алексей Клочков начал работу в новой для себя сфере консалтинга. Он стал руководителем крупных проектов в российской консалтинговой компании «Ланит». На этой должности эксперт смог отработать навыки внедрения сложнейших систем бюджетирования, также он работал с управленческим учетом и передовыми на тот момент инструментами в области автоматизации и BI-технологий. 

Уже в 2005 году, всего через две года после прихода в крупную консалтинговую компанию в качестве наемного руководителя, практически навыки и знания Алексея позволили ему открыть собственную компанию.

Предприятие под названием First Training Group и офисом в Москве смогло быстро достичь лидерских позиций в сфере бизнес-обучения и консалтинга. Основная специализация компании — разработка и проведение курсов, тренингов, семинаров, а также экспертная оценка персонала.

Всего за период с 2001 по 2014 год  под руководством эксперта было реализовано более 150 различных проектов в сфере консалтинга в ряде стран мира (более 10 государств). Основной фокус был направлен на модернизацию систем управления. 

Основание платформы Happy Job

Следующей ступенью развития экспертизы Алексея Клочкова стал запуск  digital-платформы Happy Job, который состоялся в 2015 году.  Основное направление работы платформы — глубокая оценка развития вовлеченности сотрудников. В качестве инструментов используется проведение опросов в режиме онлайн, smart-отчеты с применением ИИ для рекомендаций руководству компании и HR-менеджерам. Также с помощью Happy Job есть возможность регулярно проводить мониторинг развития через планы работ.

Одно из главных преимуществ платформы – автоматизированное формирование готовых планов действий для руководителей на основе данных исследований. Сегодня платформа предоставляет отраслевые бенчмарки (45 отраслей, более тысячи компаний). Стоит отметить, что при работе с данными конфиденциальность всегда остается важным приоритетом.

Среди клиентов Happy Job – флагманы бизнеса в области ритейла, телекоммуникаций и в других сферах. В частности, это компании X5, МТС и «Магнит».

Система сертификации 

С 2024 года компании могут получить  независимый сертификат Happy Job «Отличное место для работы». 

Главные критерии для получения являются понятными и  прозрачными. Сотрудники компании принимают участие в опросе, затем на его основе формируется отчет с описанием возможных проблем и рекомендаций. Завершающим шагом является генерация сертификата. Она возможна при соблюдении двух обязательных критериев — если в опросе приняли участие не менее 61% работников и если компания вошла в ТОП-25% по индексу Happy Index в своей сфере или по России в целом.

Данный сертификат выступает важным гарантом высокого класса работодателя в публичном поле.

В том же 2024 году платформа Happy Job удостоилась Гран-При Премии «Цифровая пирамида – 2024» в номинации «HR Tech продукт года». Награда позволила подчеркнуть положение платформы в качестве лидера в области инструментов для исследования вовлеченности.

В 2025 году Happy Job смогла значительно расширить свои возможности. В частности, все пользователи смогли получить неограниченный доступ к библиотеке из более чем 460 рекомендаций по развитию вовлеченности и к ИИ-ассистенту в своем личном кабинете.