AboutAn 
Даже при внушительном трудовом стаже можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда не выплатили расчет при увольнении. Независимо от причины ухода с работы, любой сотрудник имеет право получить заработанную оплату согласно расчетному листу. При этом можно сразу же начинать поиск новой вакансии, например, на https://krasnoyarsk.gorodrabot.ru По мнению экспертов, даже быстрый переход с одного места на другое должен сопровождаться полным расчетом на предыдущем. Окончательная выплата назначается на день увольнения и включает в себя плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные денежные средства, положенные по закону.
Куда обратиться, если не дали расчет при увольнении
Первая инстанция, куда следует обратиться при отсутствии расчета, – это бывший работодатель. Необходимо составить письменную претензию на адрес юридического лица, где следует указать свои полные данные и суть проблемы, включая количество неоплаченных дней.
Основанием для претензии является 140 статья Трудового кодекса, а срок полного расчета составляет не более 10 дней. Если работодатель отказывается от получения документа лично от бывшего сотрудника, его нужно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Расчет должен проводиться по последнему размеру оклада сотрудника, а ознакомиться со статистикой средних зарплат можно на https://krasnoyarsk.gorodrabot.ru/salaries
Есть еще две инстанции, куда можно обратиться, если после увольнения не был получен расчет:
- Инспекция труда. Государственный орган в течение 30 дней после получения заявления инициирует официальную проверку. По ее итогу работодателя обяжут провести расчет, а также оплатить штраф за неправомерные действия.
- Суд. Подать исковое заявление о взыскании расчета и компенсаций можно в районный судебный орган по месту нахождения работодателя или ответчика. Практика показывает, что способ подходит, если с момента увольнения прошло не более года.
К заявлению и/или претензии должны быть приложены подтверждающие документы, например, копия трудового договора, выписка из трудовой книжки, приказ об увольнении и т. д.
Нужна ли помощь юриста
Обращение к правовому специалисту подразумевает лишние расходы и не всегда является оправданным. Согласно исследованиям, с составлением претензии к работодателю или с обращением в трудовую инспекцию бывший сотрудник вполне может справиться самостоятельно. Такие действия не требуют особых знаний закона.
При решении обратиться в суд без помощи юриста по трудовому праву не обойтись. Он поможет не только составить грамотное исковое заявление, но и будет представлять интересы подзащитного в суде.
